Política de igualdad

 
POLÍTICA DE IGUALDAD

Transports Montsant, S.A. declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real.

En todos los ámbitos en los que se desarrolla la actividad de Transports Montsant, S.A., ya sea la política salarial, las condiciones de trabajo, la formación o la salud laboral, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Concretamente, Transports Montsant se compromete a adoptar y/o mantener los siguientes objetivos con sus respectivas acciones:

• Selección y contratación: continuar garantizando la representatividad de hombres y mujeres en los procesos de selección en la contratación de puestos. ¿Cómo? Consideración de candidaturas de ambos géneros siempre que exista la disponibilidad de candidatos.

• Clasificación profesional y política salarial: detectar desequilibrios no justificados entre las funciones desempeñadas y la categoría laboral reconocida, garantizando el principio de equidad de “a igual responsabilidad, igual salario”. ¿Cómo? Analizar y evaluar la brecha salarial de género, teniendo en cuenta variables como la edad, la antigüedad, la formación…

• Desarrollo y promoción profesional: impulsar la igualdad efectiva en el acceso a los procesos de desarrollo, la promoción profesional y la formación. ¿Cómo? En igualdad de condiciones, en cualquier proceso de promoción incorporar el candidato del sexo menos representado.

• Conciliación y corresponsabilidad: reducción progresiva de las diferencias de género en materia de conciliación impulsando la corresponsabilidad. ¿Cómo? Establecer un permiso retribuido para los empleados del género masculino que vayan a ser padres.

• Salud laboral: identificar y erradicar cualquier discriminación por razón de sexo que afecte a la salud y la seguridad en el entorno laboral. ¿Cómo? Divulgación de guías y protocolos de actuación (protocolo acoso laboral).

En Barcelona, 02 de octubre de 2019

 

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